HOSTIGAMIENTO SEXUAL. Elementos.

¿Alguna vez haz escuchado que a “fulanita” le han pedido favores sexuales a cambio de un trato preferencial o promesa de él, o como amenaza incluso respecto de esa situación o como condición para su aceptación o rechazo en un empleo?

El hostigamiento sexual consiste en la proposición directa y expresa de solicitud sexual cuando no se prescinde de la voluntad del trabajador agredido. En estos casos son comunes los acercamientos corporales u otras conductas de naturaleza sexual, indeseadas, ofensivas para quien las recibe.

Los elementos que definen el acoso sexual son: SOLICITUD, RECHAZO Y PERSISTENCIA. En tales casos deberán concurrir los supuestos siguientes:

1. La víctima siempre será un trabajador, sin distinción de sexo.

2. El sujeto activo puede ser un superior jerárquico, compañeros de trabajo, e incluso terceros relacionados con la víctima por causa del trabajo.

3. La propuesta de carácter libidinoso (lujurioso, lascivo) debe ser sin ningún tipo de elemento afectivo o de aprecio.

4. Los comportamientos deben producirse en el centro de trabajo, y si se manifiesta fuera del trabajo deberá tener relación con el trabajo de la víctima.

De esta forma las conductas que se pueden considerar HOSTIGAMIENTO SEXUAL son:

· Abrazos y besos no deseados,

· Tocamientos,

· Acorralamientos,

· Acercamientos y roses,

· Miradas insinuantes,

· Gestos lascivos,

· Muecas,

· Cartas,

· Piropos,

· Pedir citas,

· Conversaciones de contenido sexual,

· Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras laborales, etc.

Por tanto si conoces a alguien o te encuentras en una situación similar estás en tu derecho de evitarlo, caso contrario se entenderá como un acto consentido.