RENUNCIA requisitos para su validez...

La RENUNCIA es un acto unilateral que requiere para su eficacia la certeza de la libre voluntad de quien la hace, es decir la manifestación o expresión de poner término al vínculo contractual.

Sin embargo y para que la RENUNCIA alcance plena validez ante las autoridades laborales, conforme al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, es necesario que se cumplan con los requisitos siguientes:

a. comprender una relación circunstanciada de los hechos que motivaron su celebración;

b. mencionar los derechos laborales implicados;

c. ratificación ante la propia Junta de Conciliación;

d. no contener RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES, lo que es contrario a la Ley, por consecuencia la hace NULA de PLENO DERECHO.